Responsabilidad Corporativa
Política de Derechos Humanos de Radwell International
Aviso: Este documento se proporciona únicamente por comodidad como traducción de la versión original en inglés. La versión en inglés es la versión de control y jurídicamente vinculante. La versión original en inglés está disponible
1. Declaración de política
Radwell International y sus subsidiarias globales (colectivamente, « Radwell International ») se comprometen a llevar a cabo sus actividades con honestidad, integridad y respeto por los derechos humanos de todas las personas. Creemos que las empresas solo pueden prosperar en sociedades donde los derechos humanos se protegen y respetan. Esta política describe nuestro compromiso de defender los derechos humanos en nuestras relaciones con empleados, proveedores, clientes y las comunidades en las que operamos.
2. Nuestro compromiso con los principios internacionales
Nuestra política se guía por normas internacionalmente reconocidas, incluidas la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Cuando la legislación nacional y las normas internacionales de derechos humanos difieran, aplicaremos la norma más alta; cuando entren en conflicto, cumpliremos la legislación nacional y, al mismo tiempo, buscaremos formas de respetar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos.
3. Compromisos clave
Diversidad, equidad e inclusión: Nos comprometemos a mantener un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Brindamos igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados independientemente de su raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable. La base para la selección, contratación, asignación, formación y promoción son la cualificación, las habilidades, la experiencia y el desempeño.
Prohibición del trabajo forzoso y la trata de personas: Prohibimos y no toleraremos ninguna forma de trabajo forzoso, servidumbre por deudas o trabajo involuntario, incluida la trata de personas, dentro de nuestras operaciones o cadena de suministro.
Prohibición del trabajo infantil: Estamos comprometidos con la abolición del trabajo infantil. Prohibimos la contratación de personas por debajo de la edad mínima legal para trabajar en las jurisdicciones donde operamos, o menores de 18 años para cualquier trabajo peligroso. Apoyamos programas legítimos de aprendizaje, prácticas y otros programas similares que cumplan con las leyes y normativas aplicables.
Lugar de trabajo seguro y saludable: Nos dedicamos a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Operamos en pleno cumplimiento de las leyes aplicables de salud y seguridad y estamos comprometidos a minimizar el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos para la salud de todos los empleados y contratistas. Esto incluye bajo impacto ambiental negativo, ausencia de emisiones de ruido peligrosas, ausencia de calor o frío extremos y acceso suficiente a agua potable, saneamiento y estaciones de seguridad y/o primeros auxilios. El equipo de Health & Safety coordinará las políticas y los procedimientos para garantizar y mitigar riesgos.
Seguridad en el lugar de trabajo: Buscamos prevenir cualquier acto o amenaza de violencia en nuestros lugares de trabajo. Las personas que incurran en violencia o amenazas de violencia pueden estar sujetas a medidas disciplinarias, incluido el despido, además de una posible acción penal.
Protección de datos y privacidad: La dirección, los proveedores/vendedores y el personal directivo deberán proteger los datos personales y respetar el derecho a la privacidad. Esto significa que los datos personales de empleados, personal y clientes deben recopilarse, usarse y procesarse de manera responsable y conforme a la ley. La organización implementará salvaguardas apropiadas para proteger los datos personales contra el uso y la divulgación no autorizados.
Libertad de asociación y negociación colectiva: Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse, formar o no afiliarse a un sindicato sin temor a represalias, intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un sindicato legalmente reconocido, nos comprometemos a establecer un diálogo constructivo y negociar de buena fe.
Salarios, beneficios y horas de trabajo: Remuneramos a los empleados de forma competitiva y cumplimos todas las leyes aplicables en materia de salarios, jornada laboral, horas extra y beneficios.
Conducta de proveedores: Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales cumplan principios coherentes con los nuestros. Nuestro Código de Conducta para Proveedores exige que proveedores y socios comerciales respeten los derechos humanos de sus trabajadores y operen de manera ética y responsable.
4. Implementación y debida diligencia
Nos comprometemos a identificar, prevenir y mitigar cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos relacionado con nuestras actividades empresariales. Llevaremos a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos para evaluar y abordar los riesgos en nuestras operaciones y cadena de suministro. Esto incluye integrar consideraciones de derechos humanos en nuestros procesos empresariales estándar, proporcionar formación a los empleados pertinentes y evaluar continuamente nuestro enfoque.
5. Gobernanza y responsabilidad de reporte
Nuestro liderazgo es responsable de la implementación de esta política. Nos comprometemos a crear lugares de trabajo donde se valore la comunicación abierta y honesta. Cualquier empleado, proveedor u otra parte interesada puede reportar una inquietud sobre derechos humanos o una posible infracción a través de nuestros canales de reclamación establecidos, incluidas opciones de reporte anónimo, sin temor a represalias. Nos comprometemos a investigar todos los reportes con prontitud y a adoptar las medidas correctivas apropiadas. Se realizarán revisiones y auditorías anuales para garantizar la integridad, la eficacia y la actualización continua de la Política de Derechos Humanos.
Reporte de incumplimientos
Correo electrónico: [email protected]Correo postal: Radwell InternationalA la atención de: Departamento Legal y de Cumplimiento3025 Highland Parkway #550Downers Grove, IL 60515
ModificaciónRadwell International puede en cualquier momento actualizar, modificar o cambiar la información o la aplicación de las políticas descritas en esta Política de Derechos Humanos según sea necesario para adaptarse a circunstancias cambiantes.